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    对于熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说，如果调换了一个新的位子，是一种极大的人才浪费。

    而那些平庸的、有问题的干部，无论调到哪里，就如同老鼠屎似的，会坏了一锅汤，到哪儿都是祸害。

    曲奇志提出的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，可以给一些优惠的政策和条件，让他们退居到二线。

    把一批较年轻的干部，选拔到比较重要的岗位上。

    新官上任三把火，有冲劲，可以推动当前死气沉沉的工作状态。

    这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯用的手段。

    周海洋认为，这是一种对国家、对人民、对工作极端不负责的混账做法。

    大批有经验的干部，还没有到退休年龄就提前退休，成了光领工资不干事的闲人。

    任远县目前提前退下来的干部已经有好几百人。

    一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干部。

    这就意味着，财政要对一个干部职位，支付双倍、甚至三倍的工资。

    这实际上是一种隐性的腐败现象。

    任远县的老百姓，每年要为这种腐败多支付几百万元。

    周海洋看了这两个方案，觉得都不满意。

    他随即拿起电话，拨通了曲奇志办公室的电话，让他到自己办公室来一下。

    放下电话，他使劲搓了搓手掌心，又搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪。

    这是老爸教自己的方法，也是他大学毕业工作之后养成的习惯。

    这个时候，曲奇志敲门进来了。

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